Praca zdalna może być analizowana z różnych perspektyw. Niektórym firmom kojarzy się mocno z brakiem kontroli i świadomym obniżeniem wydajności przez pracowników. Z mojej perspektywy wygląda to inaczej. Częściej widzę przypadki osób, które pracując zdalnie, wciągają się w obowiązki zbyt intensywnie. Prowadzi to do poważnych konsekwencji, takich jak zmęczenie, spadek wydajności a nawet wypalenie zawodowe. Warto zwrócić na to uwagę i zmniejszyć ryzyko problemów.
Blog Scrum Mastera o zwinnym podejściu do zarządzania, budowaniu zespołów i innowacji.
